Zielsetzung:

Das Persönlichkeits-Coaching bietet Ihnen in beruflichen Entscheidungssituationen eine hilfreiche Unterstützung. Im Coachingprozess kann z. B. geklärt werden, welche Potentiale Sie für die Übernahme einer Führungsfunktion mitbringen, ob Sie für die Ausübung einer bestimmten beruflichen Tätigkeit geeignet sind, warum Sie vielleicht mit immer denselben Menschentypen aneinandergeraten oder welches Ihre nächsten Karriereschritte sein können. Mit dem persolog^®–Persönlichkeitsmodell und dem anschließenden Coaching-Gespräch gewinnen Sie Einblick in Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Motive, Verhaltenspräferenzen und Entwicklungspotenziale.

Vorgehensweise:

Vor dem Coaching-Termin füllen Sie den persolog^®-Persönlichkeits-Check aus und erhalten ein ausführliches Gutachten. Im Coaching-Gespräch haben Sie anschließend Gelegenheit, das Gutachten zu besprechen und Fragen zu
Ihrer persönlichen Entwicklung zu diskutieren. Auf der Basis des Gutachtens und Ihrer Selbsteinschätzung kann Ihnen der Coach wertvolle Hinweise geben, wie Sie Ihre Potenziale gezielt weiterentwickeln können.

Inhalte:

• Erstellen des eigenen Persönlichkeitsprofils
• Das eigene Verhalten verstehen
• Durch welche Motive und Wertvorstellungen ist mein Verhalten geprägt?
• Was kennzeichnet mein Verhalten in Arbeits- und Stresssituationen?
• Wie ist mein Kommunikations- und Interaktionsstil und wie wirkt er auf andere?
• In welchen Bereichen liegen meine Entwicklungspotenziale?
• Das Verhalten anderer verstehen und würdigen
• Unterschiede und Konfliktpotentiale im Verhalten erkennen und mindern
• Erfolgreiche Strategien für den Umgang mit anderen entwickeln

Zielgruppe:

Personen, die eine ausführliche persönliche Potenzialanalyse wünschen, um in beruflichen Situationen Entscheidungssicherheit und neue Perspektiven zu gewinnen.

Methoden:

Persolog^®-Persönlichkeits-Check mit ausführlichem Gutachten; halbtägiges Coaching-Gespräch mit Persolog®–zertifiziertem Trainer.
Der Preis gilt pro Session (halbtägig), inkl. Persolog^®-Persönlichkeits-Check-Gebühren.

Hinweise: